狗万滚球,狗万app部分科级干部岗位
公开竞聘实施方案
为进一步加强学校人才梯队建设，完善内部激励机制，充分调动狗万滚球广大教职员工工作的积极性和主动性，增强人才储备和培养能力，选拔优秀年轻人才到管理岗位，打造满足学校发展的干部队伍，根据人员变动情况，经研究，决定在通过竞聘方式选拔若干名科级干部，具体方案如下：
一、指导思想
以新时代干部队伍建设准则为指导,坚持民主公开竞争择优原则,严把政治首关,注重德才表现、工作实绩和群众认可。通过竞聘上岗方式选拔认同学校、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。
二、选拔岗位
（一）行政正科级干部1名（正科级，图书馆岗位）；
（二）行政副科级干部8名（副科级，图书馆、现代教育技术中心、学生处、科研处、宣传部、财务处岗位）；
（三）教学秘书4名（副科级）。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线和方针政策，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向。
2.具有较强的服务意识和奉献精神，认同学校、服从管理、懂得感恩，有大局意识，正确行使工作职责所赋予的权力，依法办事、清正廉洁、坚持原则。
3.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，认真调查研究，敢于负责、勇于担当，坚持民主集中制，有团结协作精神，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
（二）岗位条件
1.参加竞聘人员需具备以下资格:
（1）狗万滚球,狗万app正式教职工， 年龄不超过40周岁；
（2）大学本科及以上学历，入校工作两年以上；大学专科学历，入校工作四年以上；
（3）近两年绩效考核等级至少两次二等及以上；
（4）（一）号岗位，需现任副科及以上职位。
2.因工作特殊需要或特别优秀的年轻干部,经研究同意后,可破格参与竞聘。
三、竟聘程序
（一）公开报名
符合条件的人员自愿报名，每人限报1个竞聘岗位，参与竟聘的人员需于10月9日下午17：00前将自荐表（经单位负责人签字后）和学历、学位、荣誉证书等复印件报人事处办公室（F405室）。
（二）资格审查
人事处会同纪委办公室对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人员名单，并电话通知到竞聘者本人。
（三）个人素质能力测试与面试
1.个人素质能力测试采取闭卷答题方式，成立命题组和阅卷组，负责命题和阅卷。（占比40%）
2.面试采取演讲答辩的方式，成立由集团、学校相关领导和人事、纪委、设岗部门领导组成的面试考官组。竞聘者首先进行3分钟以内的演讲，主要介绍自己基本情况，阐述对竞聘岗位的理解等，然后由考官组提出问题，竞聘者进行答辩。考官对竞聘者在角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、业务能力、语言表达与气质五个方面进行综合评价。（占比60%）
（四）确定综合测评成绩
个人素质能力测试、面试按比例折算构成竞聘者的综合测评成绩。
（五）确定考察对象
参考竞聘者综合测评成绩和工作中的一贯表现，结合用人单位岗位设置，统筹确定考察对象。
（六）组织考察
学校组成考察组到考察对象所在单位开展民主测评，重点听取所在单位领导、教职工代表的意见，全面考察德、能、勤、绩、廉及心理素质等情况。
（七）讨论决定人选
学校召开专题会议，听取考察情况介绍，经充分酝酿后，讨论决定拟任人选。经研究无合适人选的，可不产生拟任人选。
（八）公示
对产生的拟任人选进行不少于5天的任前公示。公示期间，纪委等部门将对教职工反映的问题线索进行调查，坚决防止“带病提拔”。
（九）决定任用
结合公示情况，由学校研究后，并报集团批准，确定任用人选。
三、监督监察
发现有伪造证件、骗取资格的，在考察中有其它违纪活动的，一经查实即取消竞聘资格。竞聘工作由纪委办公室全程监督。
四、说明事项
（一）本次竞聘工作在集团和学校的领导下进行,由人事处负责具体实施，经考察，参加竞聘的人员如无能满足工作岗位要求的综合素质，可暂不设岗。
（二）请各单位负责人做好动员,鼓励符合条件的人员参加竞聘。
（三）请人事、纪委等参与部门做好保密工作，竞聘工作由纪委办公室全程监督。联系电话：0370-3555522；举报邮箱：jw@Sqxy.edu.cn。
（四）本次竞聘有关年龄和任职年限计算,截止时间统一为2022年 8月 31日。
（五）本通知由人事处负责解释。
五、联系方式
联 系 人：谢茜茜
联系电话：0370-3555678、18337099766
附件：狗万滚球,狗万app校内竞聘个人自荐表
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