本专业立足豫东，面向河南，辐射全国，以服务区域经济社会发展为宗旨，培养德智体美劳全面发展，系统掌握管理学、经济学、组织行为学等方面的基础知识、基本理论和基本技能，具备运用现代人力资源管理理论与工具对招聘配置、培训开发、绩效管理等专业问题进行分析研究的能力，能够在企事业单位、行政部门及咨询机构从事人力资源管理、管理咨询以及相关行政管理工作的高素质应用型人才。

目标1.综合素养：坚持正确的政治立场和政治方向，具有健全的人格和良好的科学文化素养，具备较高的职业道德和敬业精神。

目标2.理论知识：要求系统研习并扎实掌握管理学、经济学、组织行为学的核心内容，深入理解人力资源管理领域的招聘配置、培训开发、绩效管理等专业理论，同时熟悉劳动法律法规、社会保障等相关知识，构建多学科交融的知识体系，为运用理论分析解决实际问题筑牢根基。

目标3.专业能力：具备人力资源管理及相关领域的竞争力，能够承担相关领域管理工作，成为所在企事业单位技术或业务骨干，并且具备开阔的专业视野以及对客观事物的认识能力、较强的信息捕捉、数据洞察、方案构思能力等，具有发现问题、分析问题，运用所学的知识综合解决问题的能力。

目标4.未来发展：紧跟人力资源管理领域的新趋势，凭借扎实素养适应区域需求变化，依托持续学习潜力，逐步成为行业骨干，为区域经济社会发展助力。