人力资源综合实训室

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实验室建设

人力资源综合实训室

编辑：时间：2021-10-19

经济管理学院人力资源综合实训室基本情况如下：

人力资源综合实训室是针对人力资源管理专业课程的实践性与操作性，融入了人力资源管理的各个模块内容，其中包括：组织设计、薪酬管理、员工招聘、员工关系管理、培训管理及绩效管理等内容。通过实验室的实验内容和实验体系，融合游戏教学、仿真教学、专业实验、工具方法实验、创新创业实验等多种教学手段为一体，结合实验教学方法和实验教学体系的持续完善，不但可以有效调动学生主动学习的积极性，更能使学生快速熟悉人力资源管理基本模块的运作流程，并在创新创业的实验中逐步提高锻炼分析问题、解决问题的能力，最终全面提高人力资源管理专业学生的专业素质和综合实战能力。

实验项目：

1、对人力资源管理课程的人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等主要职能模块进行模拟操作。

2、分别模拟《人力资源战略与规划》、《工作分析》、《招聘与甄选》、《培训与开发》、《薪酬管理》、《绩效管理》等专业课的课内实验和人力资源管理专业综合模拟实验。

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