一、实践锻炼的原则
（一）无企业行业背景的非师范类专业教师要到相关的企业行业锻炼；师范类专业教师要到中小学或相关的行业锻炼；其它专业教师根据教学需要也应积极定期到企业行业进行学习培训，开展调研。
（二）各分院（系部）根据本部门师资队伍建设规划及各专业教学需要，合理进行选择和组织，既要保证正常教学秩序，又要保证教师从事专业与企业行业锻炼岗位对口。
（三）各分院（系部）要制定计划，安排本部门无实践锻炼经历的教师，到相应的企业行业参加实践锻炼，一般应工作一年并熟悉本专业课程教学后，再安排其下企业行业实践锻炼，在五年内，所有中青年教师到相应的企业行业轮训一遍。
二、实践锻炼的方式
（一）各分院（系部）拟选派的教师需认真填写《狗万滚球,狗万app教师实践锻炼申请表》和《狗万滚球,狗万app教师实践锻炼汇总表》，并于每年的6月下旬、12月下旬将本部门下一学期选派的教师名单报教师发展中心备案。
（二）各分院（系部）安排教师到企业行业参加实践锻炼，原则上应选择区域内企业行业单位，了解工作状况和生产流程，强化实践操作技能，促进理论与实践的融会贯通。锻炼时间可分为短期实践锻炼和长期实践锻炼。
1.短期实践锻炼。可利用寒、暑假或学期内的教学间隙，由分院（系部）或教研室为单位组织教师到与教学相关的企业行业进行实践锻炼，锻炼时长为一个月左右。
2.长期实践锻炼。各分院（系部）根据本部门的专业设置和人才培养方案，有计划、有目的地选派一线教师深入到企业行业一线进行为期2-6个月的实践锻炼，与实践锻炼单位一起进行技术合作、项目研发，帮助他们解决实际工作中遇到的问题。
三、实践锻炼的管理
（一）参加实践锻炼的教师要严格要求自己，自觉遵守参加锻炼单位的有关制度和操作规程，认真学习新的专业技术，了解行业发展情况，参与技术研发等。
（二）各分院（系部）要关心教师在企业行业实践锻炼的情况，做好沟通、联络工作，教师发展中心、人事处等职能部门要不定期地到该单位访查，了解教师的工作、学习情况，探讨交流，解决问题，为学校教学工作提供科学依据。
（三）实践锻炼结束后，教师将企业行业实践锻炼工作总结和《教师实践锻炼考核鉴定表》等材料报送教师发展中心审核，经考核完成规定目标任务的，由教师发展中心报人事处备案，学校将给予一定的补贴。参加短期实践锻炼的教师按每天20元补贴标准执行；参加长期实践锻炼的教师在锻炼期间视为完成教学工作量。
（四）教师返校后要在分院（系部）范围内举行实践成果汇报会，汇报自己在该阶段的学习收获和心得体会。
（五）下企业行业锻炼的教师如承担企业科研项目的，所在企业须与科研处签订相关协议。未签协议就下企业者不享受任何待遇，超过一个月按自动离职。
（六）获批准参加实践锻炼的教师要与人事处签订《青年教师实践锻炼协议书》。
四、附则
（一）本文件未尽事宜请参照学校相关文件执行。
（二）本规定由教师发展中心负责解释。
（三）本规定自发布之日起施行
附件：1.狗万滚球,狗万app教师实践锻炼申请表
2.狗万滚球,狗万app教师实践锻炼考核鉴定表